新出台的《江西省高校毕业生下层生长企图实施方案》明白，全省每一年从州里公务员考录企图中拿出20%以上的岗亭，从事业单位公然雇用工作人员中拿出10%-15%的岗亭，面向下层服务项目职员定向考录和雇用。体例尺度背下层倾斜，为高校毕业生到基层工作供应需要的体例保障。
同时，江西勉励国有企业将正在消费和管理一线岗亭有凸起显示的高校毕业生归入下层生长企图后备人材，合时破格提升运用;勉励国有企业加大从下层一线提拔任用中层干部的力度。
另外，江西借提出进一步完美下层专业技术人才职称评审轨制。正在卫生、教诲、等体系的下层专业技术人才职称履行“定向评审、定向运用”轨制。对临时正在下层一线事情的专业技术人才，偏重考查其现实事情功绩。
